Zdroj: Jooble

V denšnej době jsou velmi důležitý zaměstnanecké vztahy, tak jako v době IT jsou úkoly, které mohou splnit pouze lidé. Abyste věděli mít u sebe vždy těch pravých lidí, připravili jsme pro Vás několik tipů řízení lidských zdrojů.

- Feedback. Na zpětné vazba vždy záleželo. Nepřetržitá zpětná vazba hrají rozhodující roli při definování pracovní zkušenosti zaměstnance. TINY pulse uvedli údaje, které ukazují vztah mezi dostatečnou zpětnou vazbou a zaměstnanci, kteří se cítí více hodnocení a lépe orientovaní na manažment. V dalším průzkumu, který Jooble nedávno připravil asi 65% zaměstnanců si stěžovali, že nedostávají dostatek zpětné vazby. Na zpětná vazbě vždy záleželo hodně a zaměstnanci očekávají zpětnou vazbu ještě více, než pracovníci předchozí generace. A stává se to jednodušší. Jedna věc, kterou Jooble zaznamenal v průběhu posledních let, je množství výrobků, aplikací, zařízení atd., které dávají manažerům zpětnou vazbu.

- Obyčejní manažeři získají více pozornosti, kterou si zaslouží. Manažeři jsou postatou světového manažmentu: těžko přepracování a chronicky podceňování. Jako jeden z mých nejoblíbenějších manažerských výroků jde "Lidé opouštějí manažery, ne firmy." Čím více organizací přehodnotí tento jednoduchý fakt a podpoří středních manažerů potřebnými dovednostmi a zdroji, tím lépe tyto organizace budou.

- Poptávka na rozvoj vedení se zvýšil. Zpráva uvádí kombinaci statistických údajů, které ukazují významné nedostatky v této oblasti: 56% manažerů uvedlo, že jejich společnosti "nejsou připraveny na splnění vedoucích potřeb" - zatímco pouze 7% hlásí, že organizace "připravili své programy pro Lidi z XXI století ". Opět platí to s mým dlouhodobým vnímáním, že rozvoj zaměstnanců je vysoce hodnocen a velmi zanedbáván. Zpráva konstatuje, že "organizace musí začít naplňovat své vedení tím, že identifikují, kteří" lidé XXI "mají potenciál naplnit tyto manažerské pozice."

Úspěšný management je dlouhá závodní dráha vyžadující dostatek vytrvalosti. Nejdůležitější věci, které budou aktuálně vždy - komunikace s ľud'mi, dobré hodnocení práce manažerů a zkušenosti a vzdělání vedoucích.

Rebeka Kindlerová

Jooble https://cz.jooble.org/